We invite all experienced and aspiring First Nations / Inuit / Métis professionals to apply to roles featured on BMO’s Indigenous Careers landing page, as well as all those on BMO’s Career Page.

Qualified First Nations / Inuit / Métis applicants applying through these postings will be considered for open job vacancies, where they exist, or added to our Indigenous Talent Network and matched to other upcoming opportunities.

This is part of BMO’s ongoing commitment to Indigenous applicants. Our recruitment team will reach out to those selected for further consideration.

You may be eligible for 100% remote work, depending upon your proximity to our BMO office locations.

Are you a strong problem solver who understands that life can throw unexpected things our way?

A trusted and reassuring presence, our team members are there for our customers at their most vulnerable. As the first point of contact for customers in hardship, we are here to listen, get to the root of the problem and find the best way to set people back on the path to financial confidence and freedom.

This role would suit someone who puts people at the heart of everything and gets satisfaction from finding the right-fit solution. No two days, customers, or problems are the same and our agents know that their work has real-life impact on the people we help. Sound good? Apply today!

At BMO we are driven by a shared Purpose: Boldly Grow the Good in business and life. It calls on us to create lasting, positive change for our customers, our communities and our people. By working together, innovating and pushing boundaries, we transform lives and businesses, and power economic growth around the world.

As a member of the BMO team you are valued, respected and heard, and you have more ways to grow and make an impact. We strive to help you make an impact from day one – for yourself and our customers. We’ll support you with the tools and resources you need to reach new milestones, as you help our customers reach theirs. From in-depth training and coaching, to manager support and network-building opportunities, we’ll help you gain valuable experience, and broaden your skillset.

BMO Financial Group strives to create a workplace that:

• Values new ideas, different perspectives and the opinions of all employees;
• Promotes teamwork and draws on the strength of each employee;
• Supports individual needs & welcomes and celebrates our differences;
• Provides the tools and resources so that each employee can contribute to their full potential
  
  
  

Working together, we are creating an organization that is built upon and driven by a winning culture and sets the standard for the financial services industry.

Employee Value Proposition:

• Flexible work schedule including possible, remote/hybrid position
• Working environment that values equity, diversity, inclusion and growth
  
  
  

The Early Stage Collections, Call center agent is accountable for collecting 1-3 cycle delinquent and overdrawn accounts while maintaining a high standard of efficiency and customer/client service focus within a collection call center environment. Dialer agents are to maintain objectivity with each customer encounter. Assess risk and make payment arrangements within established process or refer customers for alternate Re-Payment solutions (i.e.. Reduced or deferred payment programs, restructure, hardship, etc.). Engage in pro-active solution outreach offers to non-delinquent segment of BMO borrowers. Agents are expected to meet specific quality and metric targets align with the LOB.

Daily Responsibilities:

• Perform In-bound/Outbound collections call to clients regarding passed due payments
• Respond to inquiries regarding delinquent accounts and negotiate payment arrangement
• Offer Hardship solutions to customers by completing risk assessments
• Perform other related service responsibilities as required
• Document all activity details in appropriate systems
• Manages all transactions related to customer and branch calls or refers to appropriate internal business groups.
• Follows documented policies and procedures to execute transactions, activities, and processes within assigned authorities.
  
  
  

Qualifications and Skills:

• Typically, between 1 – 2 years of call center or customer service experience and post-secondary degree in related field of study desirable or an equivalent combination of education and experience.
• Working knowledge of federal, state/provincial, and local laws pertaining to Consumer Collections and functional area.
• Knowledge of BMO products and services and Consumer Collections
• Knowledge of competitive marketplace and trends in product offerings.
• Basic specialized knowledge.
• Verbal & written communication skills - Good.
• Organization skills - Good.
• Collaboration & team skills - Good.
• Analytical and problem-solving skills - Good.
• Intermediate knowledge of Microsoft Office (Excel, Word, Outlook)
• Strong communication and negotiating skills
• Proven ability to work effectively in a fast-paced environment
• Proven ability to multi-task, prioritize workload and meet deadlines
  
  
  

Collaborer à l’examen et à l’évaluation des comptes radiés, en souffrance ou à risque élevé pour déceler des possibilités de recouvrement. Comprendre les besoins des clients, offrir aux clients et aux clients potentiels de BMO des services liés au recouvrement et effectuer la vente de ceux-ci. Offrir des conseils aux clients au sujet des stratégies liées aux paiements ainsi que des produits qui correspondent à leurs objectifs. Effectuer les activités de vente et de service pour le client, conformément aux procédures approuvées. Les secteurs de soutien comprennent notamment le coaching et la formation, les vérifications de qualité, la gestion des fournisseurs et les différends relatifs au recouvrement de crédit.

• Offrir un service à la clientèle exceptionnel qui crée un lien de confiance grâce à l’expertise ainsi qu’à un service et à du soutien adaptés aux besoins.
• Établir un lien avec les clients et leur inspirer confiance, de manière à asseoir sa crédibilité et à gagner la confiance des clients en tant que leur directeur, Gestion relationnelle.
• Établir et entretenir des relations fructueuses à long terme et accroître la part de portefeuille.
• Mettre en œuvre des processus et des procédures d’atténuation des pertes déjà établies afin d’arriver à un règlement pour les comptes non productifs à risque élevé.
• Traiter les appels entrants de manière éclairée, professionnelle et efficiente.
• Explorer les besoins des clients pour bien les comprendre et fournir des conseils quant au paiement et aux stratégies générales de recouvrement, et ce, dans l’intérêt supérieur du client.
• Envoyer des messages aux clients, traiter les transactions et interagir avec les parties prenantes internes afin de répondre aux besoins des clients.
• Mentionner les programmes et les promotions de marketing dans les entretiens avec les clients, s’il y a lieu.
• Analyser les données et les renseignements pour fournir des idées et des recommandations.
• Gérer toutes les transactions liées aux appels avec les clients ou les diriger vers les groupes d’exploitation internes appropriés.
• Transmettre les situations complexes ou non résolues concernant les clients aux directeurs, s’il y a lieu.
• Remplir les documents requis afin de veiller à ce que toutes les demandes des clients soient traitées avec exactitude.
• Classer les renseignements pour assurer l’exactitude et l’exhaustivité.
• Collaborer au bon fonctionnement du cycle de vie du recouvrement. Cela comprend la participation à la mise en œuvre des solutions d’atténuation des pertes déjà établies afin d’arriver à un règlement favorable pour les comptes non productifs à risque élevé. Les mesures d’aide vont de diverses options de modification du prêt jusqu’à la liquidation pour les emprunteurs ayant des prêts en souffrance et à haut risque afin de leur offrir des solutions de rechange à la défaillance ou à la saisie hypothécaire et de réduire les pertes au minimum.
• Offrir un service à la clientèle exceptionnel qui crée un lien de confiance grâce à l’expertise ainsi qu’à un service et à du soutien adaptés aux besoins.
• Respecter les politiques et les procédures documentées pour l’exécution des transactions, des activités et des processus.
• Se tenir au courant des besoins des services du Recouvrement. Repérer des occasions et effectuer des indications de clients à d’autres groupes d’exploitation, s’il y a lieu.
• Tenir à jour ses connaissances liées aux pratiques et aux tendances des stratégies de recouvrement, et intégrer celles-ci de manière professionnelle dans les entretiens avec les clients.
• Protéger la confidentialité des renseignements des clients et de la Banque.
• Appuyer les initiatives d’amélioration continue en déterminant et en mettant en œuvre les changements permettant de rendre les processus plus efficaces et efficients.
• Se familiariser avec les tendances du secteur et les meilleures pratiques, ainsi qu’avec le contexte réglementaire entourant les produits et les services de recouvrement et demeurer au courant de ces aspects.
• Exécuter des tâches complexes et diversifiées en respectant les règles et les limites établies.
• Analyser les problèmes et déterminer les prochaines étapes; transmettre à l’échelon supérieur au besoin.
• Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin.
  
  
  
  Qualifications:
  
  
• Généralement d’une à deux années d’expérience professionnelle pertinente avec diplôme d’études postsecondaires dans un domaine connexe souhaitable, ou combinaison équivalente de scolarité et d’expérience.
• Connaissance pratique des lois fédérales, d’État, provinciales et municipales relatives au Recouvrement Particuliers et au secteur fonctionnel.
• Connaissance des produits et services offerts par BMO.
• Connaissance de la concurrence dans le secteur et des tendances en matière d’offre de produits.
• Connaissances spécialisées – compétences de base.
• Compétences en communication orale et écrite – bonnes compétences.
• Compétences en organisation – bonnes compétences.
• Compétences pour la collaboration et le travail d’équipe – bonnes compétences.
• Compétences en analyse et en résolution de problèmes – bonnes compétences.
  
  
  

Ici, pour vous.

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.